在大學里，我學的是新聞專業，也在各級報刊上發表了不少作品。可是令我煩惱的是，盡管我萬般努力，但由于我只有大專文憑，在求職路上不知遭受了多少白眼。我先后去兩家雜志社應聘，但他們都覺得我的文憑不夠硬。經過多次的求職失敗，我在心里開始了反省：“是我對自己的實力估計得太高，還是對工作的單位過于挑剔？為什么我不選擇那些與我學歷要求和工作經驗相當的單位上班呢？”
    于是，我不再瞄準那些“僧多粥少”的單位，而是把目標轉向一些企業報編輯、記者的職位。但沒想到，應聘那樣的工作也是人滿為患，競爭相當激烈。
    就這樣我精疲力竭地奔波了三個月。一天，我再次茫然無助地徘徊在省人才市場，應聘義烏的一家大型民營集團“企業文化宣傳專員”一職。簡單地聊了幾句后，該單位的總經理問我“想要什么樣的待遇”，我無暇多想，竟隨口說出了800元/月的低價。總經理問我為什么只要這么點兒，我就老老實實地回答：“我剛畢業，工作經驗不豐富，所以不能‘漫天要價’；如果您在日后的工作中認為我干得還不錯，到時候再加我的工資不遲。”說完，我隨手遞上自己的一份簡歷，就不抱什么希望地離開了。
    沒想到一周后，那個總經理竟通知我去上班，說：“你被錄取了。”
    去報到時，總經理微笑著指著他桌旁的那幾十份包括本科和比本科更高學歷在內的應聘資料對我說：“你知道我們為什么在眾多的高學歷的應聘者中獨獨選中了文憑不高的你，并且給你的薪資待遇是你要求工資的兩倍多嗎？”
    我疑惑地搖頭，總經理說：“一是因為你是所有應聘這份工作的人員中，對待遇要求最低的人；二是當天現場的面談，你本有一定的工作經驗，但你說話比較謙虛，可以看出你是個努力上進的人；三是你在簡歷上做了‘小文章’，你那份32開簡歷，比一般人的A4紙要小許多，招聘方最容易把它放在眾多簡歷上面，以這種巧妙的方式不知不覺吸引別人注意，這說明了你有與眾不同的創新觀念，這正是我們的企業文化需要的啊！”
    我聽了，又驚又喜，一時間竟呆在那里，說不出一句話來……