你的網絡簡歷也需要點擊率

　　現在網上投簡歷越來越流行，很多人都有過網上投簡歷石沉大海的經歷，這里教你幾個小竅門，能讓你的簡歷比別人多點機會被人事經理看中。

　　(1)簡歷要與大公司沾邊

　　人事經理搜索人才時，一般會用關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的員工，人事經理會這樣搜索，如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就會被搜索到，例如：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的×××礦泉水在當地的市場份額減少……”

　　(2)經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人找到。

　　(3)不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經放了半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　(4)讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱也是會厭煩的，很多郵件他們也許都沒時間看！所以發郵件到企業指定的郵箱時，為了讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件，你最好在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認按郵件日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年才會被排在后面！