重慶市江津區2010年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

　　為加快事業單位改革與發展，適應江津區經濟社會發展的需要，不斷提高事業單位工作人員的整體素質，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）文件精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
　　本次公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。
　　一、招聘單位及人數
　　本次江津區面向社會公開招聘44名事業單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市江津區2010年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
　　二、招聘范圍和對象
　　凡符合以下條件的人員均可報名應聘。
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
　　3.適應崗位要求的身體條件；
　　4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
　　5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分的人員；正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員，以及具有法律規定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　按招聘單位、招聘崗位（專業）定向報名、定向考試、定向聘用方式，考生只能選擇一個崗位（專業）報考，按各報考崗位（專業）分別競爭，分別聘用。各單位擬招聘崗位人數與報名人數須達到1:2的比例方可開考（特殊緊缺崗位可適當放寬），如報名人數未達到該比例，則取消或相應遞減擬招聘人數至規定比例。
　　三、報名及資格審查
　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2010年11月24日—25日上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
　　（二）報名地點：重慶市江津區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（重慶市江津區幾江街道小西門大有正街1號江津區人力資源和社會保障局二樓）。咨詢電話：023—47522709；023－47521482。
　�。ㄈ�）報名手續：考生持本人身份證、畢業證、學位證、有工作單位的須提供單位及主管部門同意報考證明等相關證件（以上材料均系原件，同時提供復印件一份）、近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點報名�？忌�本人無法前往報名的，可將上述資料交與被委托人代為報名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報名登記表》，并按規定交納報名考務費。
　�。ㄋ模╊I榷準考證》：考生憑身份證于2010年12月11日上午9：00─12：00在報名點領榷準考證》，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。
　　四、考試
　　考試分為筆試和面試。
　�。ㄒ唬┕P試分為兩科。報考職員崗位的考試科目為《綜合基礎知識》滿分100分，《管理基礎知識》滿分100分。報考專業技術崗位的為《綜合基礎知識》滿分100分，《專業知識》滿分100分，專業知識測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。
　　筆試時間和地點：筆試時間定于2010年12月12日，筆試地點及各科具體考試時間詳見《準考證》。
　　符合條件的考生按規定加分。加分資格條件的確認：
　　根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶?青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名時持相關獲獎證書及文件到報名點進行確認。
　　筆試成績的計算：筆試成績=《綜合基礎知識》（含加分）×50%+《專業知識》×50%；
　　（二）面試按擬招聘崗位與報考人數1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績（含加分）從高到低依次遞補。報考特殊緊缺崗位的考生如進入面試人員低于上述比例的，以實際參考人員進入面試，但進入面試人員，其筆試成績不得低于本次按規定比例考試進入面試考生筆試成績的最低分。
　　面試以結構化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知。
　�。ㄈ�）考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
　　五、體檢和考核 
　　（一）體檢
　　在面試成績達到60分以上人員中，按各招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次排序等額確定(總成績相同者報考職員崗位的以《管理基礎知識》考試得分高者優先，報考專業技術崗位的以《專業知識》考試得分高者優先；如報考同一職員崗位的《管理基礎知識》或報考同一專業技術崗位的《專業知識》考試成績再相同者，則以學歷、學位、畢業院校層次從高到低的順序優先確定；如學歷、學位、畢業院校層次再相同者則按畢業時間從先到后的順序優先確定)體檢人員。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
　　招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
　　體檢時間、地點另行通知。
　　（二）考核
　　筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、現實表現等進行考核。
　　若因體檢或政審不合格，或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補，遞補對象考試總成績再相同者，按以上體檢原則確定體檢對象。
　　六、聘用及待遇
　　考試、體檢、政審考核合格，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天，公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，辦理相關手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定進行管理，享受事業單位工作人員相應待遇。新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　七、紀律要求
　　公開招聘事業單位工作人員工作政策性強，要嚴格按照有關政策規定執行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督；要嚴肅紀律和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，經發現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。
　　本簡章由重慶市江津區人力資源和社會保障局負責解釋。
　　附件：重慶市江津區2010年第四季度面向社會公開招聘事業單位工作人員一覽表

　　重慶市江津區人力資源和社會保障局
　　二〇一〇年十一月十五日