秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局公開招聘縣交委下屬港航管理處工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）的規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘縣交委下屬港航管理處工作人員2名。
　　本次公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　一、招聘單位及人數(shù)
　　本次面向社會(huì)公開招聘秀山土家族苗族自治縣交通委員會(huì)下屬港航管理處（財(cái)政差額撥款事業(yè)單位）工作人員2名，其中辦公室工作人員1名（職員），港口航道管理人員1名（專業(yè)技術(shù)人員）。
　　二、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　6．報(bào)考辦公室工作人員崗位須具備全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)或中文專業(yè)；報(bào)考港口航道管理人員崗位須具備國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程或路橋?qū)�業(yè)；
　　7．年齡在30周歲及以下（1980年1月1日后出生），具備2年及以上工作經(jīng)歷；
　　8．身體健康。
　　以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
　　三、報(bào)名及資格審查
　　本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
　　1．報(bào)名時(shí)間：2010年11月24日—11月25日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
　　2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣人力社保局事業(yè)單位人事管理科（中和鎮(zhèn)渝秀大道人力社保局辦公樓509室）
　　聯(lián)系電話：023-76672106　 76869012
　　3．報(bào)名手續(xù)及資格審查：
　�。�1）報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者填寫《秀山自治縣2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。報(bào)名者對(duì)所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
　�。�3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:3方能開考。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。
　�。�4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2010年12月10日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在秀山自治縣行政審批大廳（中和鎮(zhèn)渝秀大道財(cái)政局2樓）人事局窗口領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
　　四、考試
　　1．筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
　　2．筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
　　3、加分項(xiàng)目及條件
　　根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名時(shí)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)�！�
　　4、筆試總成績(jī)計(jì)算方式。筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋加分。
　　（三）資格復(fù)審
　　根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試前對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。因資格復(fù)審被取消面試資格或自動(dòng)放棄面試后無遞補(bǔ)的，相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例。
　　資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本簡(jiǎn)章要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，具體應(yīng)提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、戶口簿、工作經(jīng)歷證明等。此外，在職人員還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。
　　資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
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　　面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行。面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)、總成績(jī)和參加體檢人選名單。
　　面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。
　　面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　五、體檢和考核
　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，則依次以公共科目、專業(yè)科目考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在本崗位面試合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢合格者，由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績(jī)合格的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　六、公示
　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由秀山自治縣人力社保局在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）及各崗位要求的其他條件。公示結(jié)束后，沒有發(fā)現(xiàn)問題或者雖有反映但不影響聘用的進(jìn)入下一程序。
　　七、聘用及待遇
　　經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格者，由秀山自治縣人力社保局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和原重慶市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，按照重慶市崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定策進(jìn)行崗位聘任；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。
　　八、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：秀山自治縣2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　二〇一〇年十一月十五日